أخبار عاجلة
إحالة 38 معلمًا بمدرسة صناعية في الفيوم للتحقيق -
مرتضى منصور يُهدد بالرحيل عن رئاسة الزمالك -

اخبار السعودية - قبيل تطبيقها بساعات..غموض يلف لائحة الأداء الوظيفي.. وإعلامي للوزير: أبوابكم مغلقة!

تساؤلات تطوف بلا إجابة وهاشتاج ينقل رؤى متضاربة و "الخدمة المدنية" تكتفى بالصمت

قبيل تطبيقها بساعات..غموض يلف لائحة الأداء الوظيفي.. وإعلامي للوزير: أبوابكم مغلقة!

فيما تبدأ وزارة الخدمة المدنية، غداً الأحد، تطبيق لائحة الأداء الوظيفي الجديدة ، يلف غموض وعدم وضوح موادها لاسيما ما يتعلق بتقييم الأداء الوظيفي ، ما استدعى مناشدة أطلقها الإعلامي خالد المدخلي مذيع الرابعة بقناة العربية ، وجهها لوزير الخدمة المدنية بتغريدة عبر حسابه بتوتير قائلا : "‏يا معالي الوزير هلا وجهت أحد موظفي وزارتك بالظهور في نشرة الرابعة للحديث حول لائحة الأداء الوظيفي الجديدة ، ‏فالأبواب مغلقة!".
 
وكانت اللائحة قد رفعت الحصانة عن العاملين في القطاع الحكومي أو ما كان يعرف بين موظفي الدولة بـ"الأمان الوظيفي" ؛ حيث أكدت المادة السابعة عشرة أن توجه إدارة الموارد البشرية "شئون الموظفين" تنبيهاً مكتوباً للموظف الذي يحصل على تقويم أداء وظيفي بدرجة "غير مرضي"، في المرة الأولى بضرورة رفع مستوى أدائه، فإذا حصل على نفس التقدير في السنة الثانية فتتم مساءلته ومعاقبته تأديبياً، فإذا حصل في السنة الثالثة على نفس التقدير، فيرفع أمره إلى الجهة المختصة للنظر في فصله تأديبياً.
 
وتتصاعد تساؤلات الموظفين فيما يتعلق بتقييم الأداء الوظيفي ، فقد نصت المادة التاسعة على: "يتم تصنيف الموظفين وتوزيعهم بشكل إجباري على خمس فئات مختلفة لتحديد الموظفين المتميزين أو منخفضي الأداء وفقاً للدليل الإرشادي المرفق بهذه اللائحة".
 
وأضافت اللائحة: "يكون الحد الأدنى لعدد الموظفين الذين يطبق عليهم التصنيف الاجباري (20) موظفاً وفي حالة عدم اكتمال الحد الأدنى في نفس الإدارة ، فيتم لهذا الغرض ضم موظفي هذه الإدارة مع موظفين من إدارة أو إدارات أخرى وفقاً لما تحدده إدارة الموارد البشرية".
 
 وقد حمل وسم هاشتاق #لائحة_الأداء_الوظيفي_الجديدة ، جدلا وتساؤلاً بين الموظفين ما بين مؤيد وآخر رافض ، وعلق "علي بن سعيد" قائلاً: "الادارة التي بلا اهداف واضحة وليس لكل موظف فيها اهداف ومقاييس للاداء شهرية، عليه لا يمكنها قياس اداء أي موظف".
 
وقال على الأحمدي ‏: "إذا شعر المعلم بالظلم ، فالضحية هي العملية التعليمية والطالب لا حول ولا قوة الا بالله" ، ورأى عبدالله الخيبري ‏أنه مع "تطبيق اللائحة ستزول ثقافة الفريق الواحد، وسيحل بدلا منها شعار أخسر لكي أفوز ، أعيدوا النظر في اللائحة، فهي لا تصلح لنا!".
 
وفي المقابل وصف تركي اللائحة بأنها ‏‫جداً جميلة ، إذا طبقت بعدل وعدم ظلم، ووافقه عبدالله الخزيّم بقوله ‫: "‏بإذن الله تكون هذه اللائحة سبيلا من السبل المطورة للأداء الوظيفي" ، وقال تركي ‏‫: "أنا مؤيد وبقوة ربط الأداء الوظيفي بالعلاوة السنوية وتكون بحد أقصى ١٠٪، وهالشي فيه إنتاجية ومنافسة طيبة!".
 
وأضاف "ماجد سعيد" ساخراً: "تعلن اللائحة أنه ولى زمن تدخل المكتب وتتصفح مواقع التواصل وتشرب شاي والساعة ٢ تمسك الباب، أنا معها وبقوة".
 
يشار إلى أن لائحة تقويم الأداء الوظيفي الجديدة، تأتي ضمن "برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية" ، وتهدف إلى رفع جودة أداء الموظف الحكومي وإنتاجيته في العمل ، واستكمال التحول من مفهوم شؤون الموظفين إلى مفهوم الموارد البشرية الاستراتيجية.
 
واشتملت اللائحة على 21 مادة سيجري العمل بها اعتباراً من غد الأحد ، وذات أبعاد مختلفة من أبرز ملامحها وجود ميثاق للأداء يتضمن الأهداف والجدارات والوزن النسبي والناتج المستهدف لكل هدف وجدارة ، ويتم اعداده والاتفاق عليه واعتماده من قبل الموظف ورئيسه المباشر في بداية دورة الأداء (بداية العام الهجري).
 
وتعمل على تقييم الموظفين بناءً على أهداف محددة وقابلة للقياس خلال دورة الأداء السنوية ، ويتم من خلالها وضع الأهداف وفق الممارسات المتعارف عليها في هذا المجال ، وكذلك مجموعة من الجدارات التي تقيس المعارف والمهارات والقدرات والخصائص السلوكية التي تمكن الموظف من أداء عمله بكفاءة.
 
إلى جانب تحديد التقدير العام لأداء الموظف بأحد الأوصاف والتقديرات: (ممتاز- جيد جدا – جيد – مرضي – غير مرضي) من خلال درجات تقدير محددة (1 – 5)، بالإضافة إلى تصنيف الموظفين وتوزيعهم بشكل اجباري (Forced Ranking) على خمس فئات مختلفة لتحديد الموظفين المتميزين أو منخفضي الأداء.
 

قبيل تطبيقها بساعات..غموض يلف لائحة الأداء الوظيفي.. وإعلامي للوزير: أبوابكم مغلقة!

01 أكتوبر 2016 - 30 ذو الحجة 1437 04:23 PM

تساؤلات تطوف بلا إجابة وهاشتاج ينقل رؤى متضاربة و "الخدمة المدنية" تكتفى بالصمت

قبيل تطبيقها بساعات..غموض يلف لائحة الأداء الوظيفي.. وإعلامي للوزير: أبوابكم مغلقة!

عبدالحكيم شار

فيما تبدأ وزارة الخدمة المدنية، غداً الأحد، تطبيق لائحة الأداء الوظيفي الجديدة ، يلف غموض وعدم وضوح موادها لاسيما ما يتعلق بتقييم الأداء الوظيفي ، ما استدعى مناشدة أطلقها الإعلامي خالد المدخلي مذيع الرابعة بقناة العربية ، وجهها لوزير الخدمة المدنية بتغريدة عبر حسابه بتوتير قائلا : "‏يا معالي الوزير هلا وجهت أحد موظفي وزارتك بالظهور في نشرة الرابعة للحديث حول لائحة الأداء الوظيفي الجديدة ، ‏فالأبواب مغلقة!".
 
وكانت اللائحة قد رفعت الحصانة عن العاملين في القطاع الحكومي أو ما كان يعرف بين موظفي الدولة بـ"الأمان الوظيفي" ؛ حيث أكدت المادة السابعة عشرة أن توجه إدارة الموارد البشرية "شئون الموظفين" تنبيهاً مكتوباً للموظف الذي يحصل على تقويم أداء وظيفي بدرجة "غير مرضي"، في المرة الأولى بضرورة رفع مستوى أدائه، فإذا حصل على نفس التقدير في السنة الثانية فتتم مساءلته ومعاقبته تأديبياً، فإذا حصل في السنة الثالثة على نفس التقدير، فيرفع أمره إلى الجهة المختصة للنظر في فصله تأديبياً.
 
وتتصاعد تساؤلات الموظفين فيما يتعلق بتقييم الأداء الوظيفي ، فقد نصت المادة التاسعة على: "يتم تصنيف الموظفين وتوزيعهم بشكل إجباري على خمس فئات مختلفة لتحديد الموظفين المتميزين أو منخفضي الأداء وفقاً للدليل الإرشادي المرفق بهذه اللائحة".
 
وأضافت اللائحة: "يكون الحد الأدنى لعدد الموظفين الذين يطبق عليهم التصنيف الاجباري (20) موظفاً وفي حالة عدم اكتمال الحد الأدنى في نفس الإدارة ، فيتم لهذا الغرض ضم موظفي هذه الإدارة مع موظفين من إدارة أو إدارات أخرى وفقاً لما تحدده إدارة الموارد البشرية".
 
 وقد حمل وسم هاشتاق #لائحة_الأداء_الوظيفي_الجديدة ، جدلا وتساؤلاً بين الموظفين ما بين مؤيد وآخر رافض ، وعلق "علي بن سعيد" قائلاً: "الادارة التي بلا اهداف واضحة وليس لكل موظف فيها اهداف ومقاييس للاداء شهرية، عليه لا يمكنها قياس اداء أي موظف".
 
وقال على الأحمدي ‏: "إذا شعر المعلم بالظلم ، فالضحية هي العملية التعليمية والطالب لا حول ولا قوة الا بالله" ، ورأى عبدالله الخيبري ‏أنه مع "تطبيق اللائحة ستزول ثقافة الفريق الواحد، وسيحل بدلا منها شعار أخسر لكي أفوز ، أعيدوا النظر في اللائحة، فهي لا تصلح لنا!".
 
وفي المقابل وصف تركي اللائحة بأنها ‏‫جداً جميلة ، إذا طبقت بعدل وعدم ظلم، ووافقه عبدالله الخزيّم بقوله ‫: "‏بإذن الله تكون هذه اللائحة سبيلا من السبل المطورة للأداء الوظيفي" ، وقال تركي ‏‫: "أنا مؤيد وبقوة ربط الأداء الوظيفي بالعلاوة السنوية وتكون بحد أقصى ١٠٪، وهالشي فيه إنتاجية ومنافسة طيبة!".
 
وأضاف "ماجد سعيد" ساخراً: "تعلن اللائحة أنه ولى زمن تدخل المكتب وتتصفح مواقع التواصل وتشرب شاي والساعة ٢ تمسك الباب، أنا معها وبقوة".
 
يشار إلى أن لائحة تقويم الأداء الوظيفي الجديدة، تأتي ضمن "برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية" ، وتهدف إلى رفع جودة أداء الموظف الحكومي وإنتاجيته في العمل ، واستكمال التحول من مفهوم شؤون الموظفين إلى مفهوم الموارد البشرية الاستراتيجية.
 
واشتملت اللائحة على 21 مادة سيجري العمل بها اعتباراً من غد الأحد ، وذات أبعاد مختلفة من أبرز ملامحها وجود ميثاق للأداء يتضمن الأهداف والجدارات والوزن النسبي والناتج المستهدف لكل هدف وجدارة ، ويتم اعداده والاتفاق عليه واعتماده من قبل الموظف ورئيسه المباشر في بداية دورة الأداء (بداية العام الهجري).
 
وتعمل على تقييم الموظفين بناءً على أهداف محددة وقابلة للقياس خلال دورة الأداء السنوية ، ويتم من خلالها وضع الأهداف وفق الممارسات المتعارف عليها في هذا المجال ، وكذلك مجموعة من الجدارات التي تقيس المعارف والمهارات والقدرات والخصائص السلوكية التي تمكن الموظف من أداء عمله بكفاءة.
 
إلى جانب تحديد التقدير العام لأداء الموظف بأحد الأوصاف والتقديرات: (ممتاز- جيد جدا – جيد – مرضي – غير مرضي) من خلال درجات تقدير محددة (1 – 5)، بالإضافة إلى تصنيف الموظفين وتوزيعهم بشكل اجباري (Forced Ranking) على خمس فئات مختلفة لتحديد الموظفين المتميزين أو منخفضي الأداء.
 

الكلمات المفتاحية

المصدر : صحيفة سبق الالكترونية sabq.org صحيفة سعودية تأسست عام 2007م وحاصلة على ترخيص رسمي من وزارة الثقافة والإعلام. تعمل في مجال الإعلام الإلكتروني، وتُقَدّم أبرز الأخبار والتغطيات الصحفية على مدار الساعة؛ وفق طرح موضوعي مهني، وتنفرد بمتابعات، وحوارات، وتقارير احترافية، تتناول أهم الأحداث المحلية بشكل خاص والعربية والدولية بشكل عام.

صحيفة سبق الإلكترونية

اشترك فى النشرة البريدية لتحصل على اهم الاخبار بمجرد نشرها

تابعنا على مواقع التواصل الاجتماعى

التالى إحباط محاولة سرقة مخفر للشرطة تحت الإنشاء غرب رفحاء