أخبار عاجلة

اخبار السعودية - "الخدمة المدنية" توضح : هذه تفاصيل قرارات إيقاف والغاء بعض البدلات والمكافات

في تعميم للجهات الحكومية .. أكدت تفسيرات "سبق" في تقارير سابقة

فصلت وزارة الخدمة المدنية بعض قرارات مجلس الوزراء التي صدرت في جلسة الأسبوع الماضي وتضمنت تعديل بعض الأحكام الوظيفية والغاء أو إيقاف او تعديل بعض الميزات الوظيفية التي تمنح للموظفين المدنيين والعسكريين السعوديين وغير السعوديين في جَمِيع الأجهزة الحكومية.

وفِي تعميم للوزارات والجهات الحكومية ردت الوزارة على عدد من الاستفسارات حول تلك القرارات  فيما يلي تفاصيل بعضها:

العلاوة السنوية:

أكدت الوزارة بان العلاوة السنوية المقصودة هي التي تمنح سنوياً وينتج عنها حصول الموظف على الدرجة التالية داخل المرتبة او المستوى الوظيفي او العقد او اَي زيادة مماثلة في كافة السلالم الوظيفية او العقود.

واكدت بان قرار عدم منحها لعام 1438 يشمل جميع العاملين المشمولين بسلالم او جداول الرواتب او الاجور او المكافات بما في ذلك من يعملون على بنود برامج التشغيل السعوديين والغير سعوديين.

وأكدت الخدمة المدنية ان ذلك يشمل المكافأة السنوية التي تصرَّف لمعالجة التجمد الوظيفي وكذلك التي تصرف لمن يصل الدرجة الاخيرة من مرتبة أستاذ وكذلك التي تصرف لمن يصل الى نهاية المستوى السادس بلائحة الوظائف التعليمية 

وبينت الوزارة ان عدم منح العلاوة السنوية حدد بالعام الهجري 1438هـ.

 

بدل طبيعة عمل

وفيما يخص قرار إلغاء بدل طبيعة العمل أكدت الوزارة بان الالغاء والتعديل يقتصر على الوظائف المحددة بالقرار فقط وما يماثلها من وظائف تؤدي نفس الاعمال بمسميات مختلفة في جميع الأجهزة الحكومية.

 

بدل التعيين

واوضحت الوزارة بان إلغاء بدل التعيين يشمل جميع العاملين المشمولين بسلالم او جداول الرواتب او الاجور او المكافات بما في ذلك من يعملون على بنود وبرامج التشغيل سعوديين مدنيين وعسكريين وغير سعوديين في كل الأجهزة الحكومية بما في ذلك الموسسات والهيئات العامة والصناديق وغيرها من الأشخاص ذوي الصفة المعنوية العامة الاخرى سواء القائمة حاليا او ما ينشأ منها مستقبلاً.

 

مكافأة بقاء الموظف لتسليم مافي عهدته

وفصلت الوزارة قرار مكافأة بقاء الموظف لتسليم مافي عهدته موكده بانه على الموظف تسليم ما بعهدته قبل انتهاء خدمته وفِي حال لم يتمكن من ذلك يبقى حتى يسلم ما بعهدته دون مكافأة.

 

مكافأة الحاسب الآلي

واوضحت الوزارة ان قرار إلغاء مكافأة الحاسب الآلي يشمل أعضاء هيئة التدريس بما فيهم المختصين في مجال الحاسب الآلي وتشمل كل ما يصرف لهذا الغرض بغض النظر عن المسمى الذي تطلقه الجهة على المكافأة كوّن بعض الجهات تطلق عليه (بدل حاسب الآلي) وهو مشمول بقرار الالغاء.

 

بدل السكن

واكدت وزارة الخدمة المدنية بان قرار إيقاف بدل السكن يشمل جميع الموظفين السعوديين وغير السعوديين عدا الأطباء .

 

بدل الانتقال الشهري

واوضحت الوزارة بان بدل الانتقال الشهري يتم ايقافه في جميع الاجازات حتى ولو كانت الإجازة ليوم واحد فقط.

 

الاجازات

وفصلت الوزارة التعديلات التي شملتها لائحة الاجازات مؤكده على وجوب تمتع الموظف بإجازته العادية خلال مدة لاتتجاوز 60 يوماً من نهاية سنة استحقاقها وذلك بعد نفاذ القرار وإلا سقط حقه فيها او ماتبقى منها.

وبينت الوزارة انه يجوز ان يتمتع الموظف بالإجازة سواء لفترة واحدة او على فترات على ان لايقل أيا من تلك الفترات عن خمسة ايّام واستثناء من ذلك يجوز التمتع باقل من الحد الأدنى (خمسة ايّام) لمرة واحدة او اكثر بما لا يتجاوز خمسة ايّام في السنة.

واكدت الوزارة بان الإجازة الاضطرارية تمنح للموظف الذي لا يتوفر لديه رصيد من الاجازات العادية بما لا يتجاوز خمسة ايّام خلال السنة المالية الواحدة.

وفيما يخص رصيد الموظف من الاجازات العادية قبل نفاذ القرار أوضحت الوزارة بانه يجب على الموظف الذي يحتفظ برصيده من الاجازات العادية قبل نفاذ القرار ان يتمتع برصيده من ايّام الإجازة العادية بما لايقل عن 36يوما في السنة الواحدة على الا يتجاوز مجموع ما يتمتع به خلال السنة الواحدة 120 يوم فإذا لم يتقدم بطلب التمتع بالحد الأدنى خلال السنة نقص رصيده تلقائياً 36يوماً.

وعن تعويض الموظف عن رصيده من الاجازات العادية عند انتهاء خدمته حددت فقرتين الاولى اذا انتهت خدمته بسبب الوفاة او العجز الصحي فيعوض عن كامل رصيده ، والثانية اذا انتهت خدمته لأي سبب اخر يعوض بما لايزيد عن 180 يوماً .

وفيما يخص تعويض الوزراء ومن في مراتبهم والمعينين بالمراتب الممتازة او ما يعادلها عن كامل رصيدهم من الاجازات السنوية السابقة واللاحقة لصدور القرار فأكدت الوزارة تعويضهم عن كامل رصيدهم من الاجازات السابقة اما اللاحقة من تاريخ الاول من محرم لهذا العام فيعوضون عنها بما لا يزيد عن 90 يوما.

 

يشار الى ان "سبق" انفردت بنشر بعض هذه التفاصيل في تقارير سابقة ومنها ما يخص العلاوة النسوية وعدم منحها لعام واحد اضافة لتفصيلات تعديلات الاجازات والإجازة الاضطرارية

"الخدمة المدنية" توضح : هذه تفاصيل قرارات إيقاف والغاء بعض البدلات والمكافات

عبدالله البرقاوي سبق 2016-10-02

فصلت وزارة الخدمة المدنية بعض قرارات مجلس الوزراء التي صدرت في جلسة الأسبوع الماضي وتضمنت تعديل بعض الأحكام الوظيفية والغاء أو إيقاف او تعديل بعض الميزات الوظيفية التي تمنح للموظفين المدنيين والعسكريين السعوديين وغير السعوديين في جَمِيع الأجهزة الحكومية.

وفِي تعميم للوزارات والجهات الحكومية ردت الوزارة على عدد من الاستفسارات حول تلك القرارات  فيما يلي تفاصيل بعضها:

العلاوة السنوية:

أكدت الوزارة بان العلاوة السنوية المقصودة هي التي تمنح سنوياً وينتج عنها حصول الموظف على الدرجة التالية داخل المرتبة او المستوى الوظيفي او العقد او اَي زيادة مماثلة في كافة السلالم الوظيفية او العقود.

واكدت بان قرار عدم منحها لعام 1438 يشمل جميع العاملين المشمولين بسلالم او جداول الرواتب او الاجور او المكافات بما في ذلك من يعملون على بنود برامج التشغيل السعوديين والغير سعوديين.

وأكدت الخدمة المدنية ان ذلك يشمل المكافأة السنوية التي تصرَّف لمعالجة التجمد الوظيفي وكذلك التي تصرف لمن يصل الدرجة الاخيرة من مرتبة أستاذ وكذلك التي تصرف لمن يصل الى نهاية المستوى السادس بلائحة الوظائف التعليمية 

وبينت الوزارة ان عدم منح العلاوة السنوية حدد بالعام الهجري 1438هـ.

 

بدل طبيعة عمل

وفيما يخص قرار إلغاء بدل طبيعة العمل أكدت الوزارة بان الالغاء والتعديل يقتصر على الوظائف المحددة بالقرار فقط وما يماثلها من وظائف تؤدي نفس الاعمال بمسميات مختلفة في جميع الأجهزة الحكومية.

 

بدل التعيين

واوضحت الوزارة بان إلغاء بدل التعيين يشمل جميع العاملين المشمولين بسلالم او جداول الرواتب او الاجور او المكافات بما في ذلك من يعملون على بنود وبرامج التشغيل سعوديين مدنيين وعسكريين وغير سعوديين في كل الأجهزة الحكومية بما في ذلك الموسسات والهيئات العامة والصناديق وغيرها من الأشخاص ذوي الصفة المعنوية العامة الاخرى سواء القائمة حاليا او ما ينشأ منها مستقبلاً.

 

مكافأة بقاء الموظف لتسليم مافي عهدته

وفصلت الوزارة قرار مكافأة بقاء الموظف لتسليم مافي عهدته موكده بانه على الموظف تسليم ما بعهدته قبل انتهاء خدمته وفِي حال لم يتمكن من ذلك يبقى حتى يسلم ما بعهدته دون مكافأة.

 

مكافأة الحاسب الآلي

واوضحت الوزارة ان قرار إلغاء مكافأة الحاسب الآلي يشمل أعضاء هيئة التدريس بما فيهم المختصين في مجال الحاسب الآلي وتشمل كل ما يصرف لهذا الغرض بغض النظر عن المسمى الذي تطلقه الجهة على المكافأة كوّن بعض الجهات تطلق عليه (بدل حاسب الآلي) وهو مشمول بقرار الالغاء.

 

بدل السكن

واكدت وزارة الخدمة المدنية بان قرار إيقاف بدل السكن يشمل جميع الموظفين السعوديين وغير السعوديين عدا الأطباء .

 

بدل الانتقال الشهري

واوضحت الوزارة بان بدل الانتقال الشهري يتم ايقافه في جميع الاجازات حتى ولو كانت الإجازة ليوم واحد فقط.

 

الاجازات

وفصلت الوزارة التعديلات التي شملتها لائحة الاجازات مؤكده على وجوب تمتع الموظف بإجازته العادية خلال مدة لاتتجاوز 60 يوماً من نهاية سنة استحقاقها وذلك بعد نفاذ القرار وإلا سقط حقه فيها او ماتبقى منها.

وبينت الوزارة انه يجوز ان يتمتع الموظف بالإجازة سواء لفترة واحدة او على فترات على ان لايقل أيا من تلك الفترات عن خمسة ايّام واستثناء من ذلك يجوز التمتع باقل من الحد الأدنى (خمسة ايّام) لمرة واحدة او اكثر بما لا يتجاوز خمسة ايّام في السنة.

واكدت الوزارة بان الإجازة الاضطرارية تمنح للموظف الذي لا يتوفر لديه رصيد من الاجازات العادية بما لا يتجاوز خمسة ايّام خلال السنة المالية الواحدة.

وفيما يخص رصيد الموظف من الاجازات العادية قبل نفاذ القرار أوضحت الوزارة بانه يجب على الموظف الذي يحتفظ برصيده من الاجازات العادية قبل نفاذ القرار ان يتمتع برصيده من ايّام الإجازة العادية بما لايقل عن 36يوما في السنة الواحدة على الا يتجاوز مجموع ما يتمتع به خلال السنة الواحدة 120 يوم فإذا لم يتقدم بطلب التمتع بالحد الأدنى خلال السنة نقص رصيده تلقائياً 36يوماً.

وعن تعويض الموظف عن رصيده من الاجازات العادية عند انتهاء خدمته حددت فقرتين الاولى اذا انتهت خدمته بسبب الوفاة او العجز الصحي فيعوض عن كامل رصيده ، والثانية اذا انتهت خدمته لأي سبب اخر يعوض بما لايزيد عن 180 يوماً .

وفيما يخص تعويض الوزراء ومن في مراتبهم والمعينين بالمراتب الممتازة او ما يعادلها عن كامل رصيدهم من الاجازات السنوية السابقة واللاحقة لصدور القرار فأكدت الوزارة تعويضهم عن كامل رصيدهم من الاجازات السابقة اما اللاحقة من تاريخ الاول من محرم لهذا العام فيعوضون عنها بما لا يزيد عن 90 يوما.

 

يشار الى ان "سبق" انفردت بنشر بعض هذه التفاصيل في تقارير سابقة ومنها ما يخص العلاوة النسوية وعدم منحها لعام واحد اضافة لتفصيلات تعديلات الاجازات والإجازة الاضطرارية

02 أكتوبر 2016 - 1 محرّم 1438

06:18 PM


في تعميم للجهات الحكومية .. أكدت تفسيرات "سبق" في تقارير سابقة

"الخدمة المدنية" توضح : هذه تفاصيل قرارات إيقاف والغاء بعض البدلات والمكافات

A A A

فصلت وزارة الخدمة المدنية بعض قرارات مجلس الوزراء التي صدرت في جلسة الأسبوع الماضي وتضمنت تعديل بعض الأحكام الوظيفية والغاء أو إيقاف او تعديل بعض الميزات الوظيفية التي تمنح للموظفين المدنيين والعسكريين السعوديين وغير السعوديين في جَمِيع الأجهزة الحكومية.

وفِي تعميم للوزارات والجهات الحكومية ردت الوزارة على عدد من الاستفسارات حول تلك القرارات  فيما يلي تفاصيل بعضها:

العلاوة السنوية:

أكدت الوزارة بان العلاوة السنوية المقصودة هي التي تمنح سنوياً وينتج عنها حصول الموظف على الدرجة التالية داخل المرتبة او المستوى الوظيفي او العقد او اَي زيادة مماثلة في كافة السلالم الوظيفية او العقود.

واكدت بان قرار عدم منحها لعام 1438 يشمل جميع العاملين المشمولين بسلالم او جداول الرواتب او الاجور او المكافات بما في ذلك من يعملون على بنود برامج التشغيل السعوديين والغير سعوديين.

وأكدت الخدمة المدنية ان ذلك يشمل المكافأة السنوية التي تصرَّف لمعالجة التجمد الوظيفي وكذلك التي تصرف لمن يصل الدرجة الاخيرة من مرتبة أستاذ وكذلك التي تصرف لمن يصل الى نهاية المستوى السادس بلائحة الوظائف التعليمية 

وبينت الوزارة ان عدم منح العلاوة السنوية حدد بالعام الهجري 1438هـ.

 

بدل طبيعة عمل

وفيما يخص قرار إلغاء بدل طبيعة العمل أكدت الوزارة بان الالغاء والتعديل يقتصر على الوظائف المحددة بالقرار فقط وما يماثلها من وظائف تؤدي نفس الاعمال بمسميات مختلفة في جميع الأجهزة الحكومية.

 

بدل التعيين

واوضحت الوزارة بان إلغاء بدل التعيين يشمل جميع العاملين المشمولين بسلالم او جداول الرواتب او الاجور او المكافات بما في ذلك من يعملون على بنود وبرامج التشغيل سعوديين مدنيين وعسكريين وغير سعوديين في كل الأجهزة الحكومية بما في ذلك الموسسات والهيئات العامة والصناديق وغيرها من الأشخاص ذوي الصفة المعنوية العامة الاخرى سواء القائمة حاليا او ما ينشأ منها مستقبلاً.

 

مكافأة بقاء الموظف لتسليم مافي عهدته

وفصلت الوزارة قرار مكافأة بقاء الموظف لتسليم مافي عهدته موكده بانه على الموظف تسليم ما بعهدته قبل انتهاء خدمته وفِي حال لم يتمكن من ذلك يبقى حتى يسلم ما بعهدته دون مكافأة.

 

مكافأة الحاسب الآلي

واوضحت الوزارة ان قرار إلغاء مكافأة الحاسب الآلي يشمل أعضاء هيئة التدريس بما فيهم المختصين في مجال الحاسب الآلي وتشمل كل ما يصرف لهذا الغرض بغض النظر عن المسمى الذي تطلقه الجهة على المكافأة كوّن بعض الجهات تطلق عليه (بدل حاسب الآلي) وهو مشمول بقرار الالغاء.

 

بدل السكن

واكدت وزارة الخدمة المدنية بان قرار إيقاف بدل السكن يشمل جميع الموظفين السعوديين وغير السعوديين عدا الأطباء .

 

بدل الانتقال الشهري

واوضحت الوزارة بان بدل الانتقال الشهري يتم ايقافه في جميع الاجازات حتى ولو كانت الإجازة ليوم واحد فقط.

 

الاجازات

وفصلت الوزارة التعديلات التي شملتها لائحة الاجازات مؤكده على وجوب تمتع الموظف بإجازته العادية خلال مدة لاتتجاوز 60 يوماً من نهاية سنة استحقاقها وذلك بعد نفاذ القرار وإلا سقط حقه فيها او ماتبقى منها.

وبينت الوزارة انه يجوز ان يتمتع الموظف بالإجازة سواء لفترة واحدة او على فترات على ان لايقل أيا من تلك الفترات عن خمسة ايّام واستثناء من ذلك يجوز التمتع باقل من الحد الأدنى (خمسة ايّام) لمرة واحدة او اكثر بما لا يتجاوز خمسة ايّام في السنة.

واكدت الوزارة بان الإجازة الاضطرارية تمنح للموظف الذي لا يتوفر لديه رصيد من الاجازات العادية بما لا يتجاوز خمسة ايّام خلال السنة المالية الواحدة.

وفيما يخص رصيد الموظف من الاجازات العادية قبل نفاذ القرار أوضحت الوزارة بانه يجب على الموظف الذي يحتفظ برصيده من الاجازات العادية قبل نفاذ القرار ان يتمتع برصيده من ايّام الإجازة العادية بما لايقل عن 36يوما في السنة الواحدة على الا يتجاوز مجموع ما يتمتع به خلال السنة الواحدة 120 يوم فإذا لم يتقدم بطلب التمتع بالحد الأدنى خلال السنة نقص رصيده تلقائياً 36يوماً.

وعن تعويض الموظف عن رصيده من الاجازات العادية عند انتهاء خدمته حددت فقرتين الاولى اذا انتهت خدمته بسبب الوفاة او العجز الصحي فيعوض عن كامل رصيده ، والثانية اذا انتهت خدمته لأي سبب اخر يعوض بما لايزيد عن 180 يوماً .

وفيما يخص تعويض الوزراء ومن في مراتبهم والمعينين بالمراتب الممتازة او ما يعادلها عن كامل رصيدهم من الاجازات السنوية السابقة واللاحقة لصدور القرار فأكدت الوزارة تعويضهم عن كامل رصيدهم من الاجازات السابقة اما اللاحقة من تاريخ الاول من محرم لهذا العام فيعوضون عنها بما لا يزيد عن 90 يوما.

 

يشار الى ان "سبق" انفردت بنشر بعض هذه التفاصيل في تقارير سابقة ومنها ما يخص العلاوة النسوية وعدم منحها لعام واحد اضافة لتفصيلات تعديلات الاجازات والإجازة الاضطرارية

المصدر : صحيفة سبق الالكترونية sabq.org صحيفة سعودية تأسست عام 2007م وحاصلة على ترخيص رسمي من وزارة الثقافة والإعلام. تعمل في مجال الإعلام الإلكتروني، وتُقَدّم أبرز الأخبار والتغطيات الصحفية على مدار الساعة؛ وفق طرح موضوعي مهني، وتنفرد بمتابعات، وحوارات، وتقارير احترافية، تتناول أهم الأحداث المحلية بشكل خاص والعربية والدولية بشكل عام.

صحيفة سبق الإلكترونية

اشترك فى النشرة البريدية لتحصل على اهم الاخبار بمجرد نشرها

تابعنا على مواقع التواصل الاجتماعى

التالى إحباط محاولة سرقة مخفر للشرطة تحت الإنشاء غرب رفحاء