أخبار عاجلة
الأهلى يتلقى 3 عروض لإعارة حمدى زكي في يناير -

اخبار السعودية - "موبايلي" تنهي المرحلة الأولى من "قيادي" لتطوير الموظفين

اخبار السعودية - "موبايلي" تنهي المرحلة الأولى من "قيادي" لتطوير الموظفين
اخبار السعودية - "موبايلي" تنهي المرحلة الأولى من "قيادي" لتطوير الموظفين

​يهدف لتطوير عدة نواح قيادية في الأعمال وتطوير المهارات

 أنهت شركة اتحاد اتصالات "موبايلي" المرحلة الأولى من برنامج التطوير الوظيفي "قيادي" الذي أطلقته الشركة مؤخرًا لتطوير القادة، وشمل البرنامج مستويات وظيفية متفاوتة.

 

ونجحت "موبايلي" في إنهاء أولى مراحل "قيادي" بالتعاون مع كبرى كليات الأعمال مثل: كلية هارفارد للأعمال "Harvard Business School"، وكلية لندن للأعمال "London Business School"، وجامعة إيسادي "Esade University"، وجامعة كوينز "Queen’s University"؛ لتصميم وتنفيذ الفعاليات التعليمية.

 

من جهته قال الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في موبايلي "المهندس فايز عوض": "تؤمن الشركة بأن برامج التطوير تعد استثمارًا إيجابيًّا يعود على الشركة والموظف بالنفع، كما يضمن استمرار قوة إدارة الشركة على المديين المتوسط والبعيد".

 

وأضاف "عوض": "حرصنا في موبايلي على التعاون مع كبرى كليات الأعمال العالمية واتباع أساليب تدريب متنوعة مثل المحاضرات التعليمية، والحالات الدراسية، ومحاكاة الأعمال، بالإضافة إلى نقاشات وتمارين جماعية لكي تناسب رغبات وقدرات كافة المستويات الوظيفية، وهو ما يعزز من القيمة المضافة للبرنامج".

 

ويهدف برنامج "قيادي" إلى تطوير عدة نواح قيادية في الأعمال وتطوير المهارات الإدارية بشتى مجالاتها؛ حيث تجمع البرامج ما بين التعليم التقليدي وغير التقليدي، وهو ما يعكس تقديم نموذجٍ تعليمي يحاكي التطور في أساليب التعليم الحديثة، وتتناول مجالات قيادية وإدارية تستهدف الشرائح المختلفة.

"موبايلي" تنهي المرحلة الأولى من "قيادي" لتطوير الموظفين

صحيفة سبق الإلكترونية سبق 2016-10-02

 أنهت شركة اتحاد اتصالات "موبايلي" المرحلة الأولى من برنامج التطوير الوظيفي "قيادي" الذي أطلقته الشركة مؤخرًا لتطوير القادة، وشمل البرنامج مستويات وظيفية متفاوتة.

 

ونجحت "موبايلي" في إنهاء أولى مراحل "قيادي" بالتعاون مع كبرى كليات الأعمال مثل: كلية هارفارد للأعمال "Harvard Business School"، وكلية لندن للأعمال "London Business School"، وجامعة إيسادي "Esade University"، وجامعة كوينز "Queen’s University"؛ لتصميم وتنفيذ الفعاليات التعليمية.

 

من جهته قال الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في موبايلي "المهندس فايز عوض": "تؤمن الشركة بأن برامج التطوير تعد استثمارًا إيجابيًّا يعود على الشركة والموظف بالنفع، كما يضمن استمرار قوة إدارة الشركة على المديين المتوسط والبعيد".

 

وأضاف "عوض": "حرصنا في موبايلي على التعاون مع كبرى كليات الأعمال العالمية واتباع أساليب تدريب متنوعة مثل المحاضرات التعليمية، والحالات الدراسية، ومحاكاة الأعمال، بالإضافة إلى نقاشات وتمارين جماعية لكي تناسب رغبات وقدرات كافة المستويات الوظيفية، وهو ما يعزز من القيمة المضافة للبرنامج".

 

ويهدف برنامج "قيادي" إلى تطوير عدة نواح قيادية في الأعمال وتطوير المهارات الإدارية بشتى مجالاتها؛ حيث تجمع البرامج ما بين التعليم التقليدي وغير التقليدي، وهو ما يعكس تقديم نموذجٍ تعليمي يحاكي التطور في أساليب التعليم الحديثة، وتتناول مجالات قيادية وإدارية تستهدف الشرائح المختلفة.

02 أكتوبر 2016 - 1 محرّم 1438

07:39 PM


​يهدف لتطوير عدة نواح قيادية في الأعمال وتطوير المهارات

"موبايلي" تنهي المرحلة الأولى من "قيادي" لتطوير الموظفين

A A A

 أنهت شركة اتحاد اتصالات "موبايلي" المرحلة الأولى من برنامج التطوير الوظيفي "قيادي" الذي أطلقته الشركة مؤخرًا لتطوير القادة، وشمل البرنامج مستويات وظيفية متفاوتة.

 

ونجحت "موبايلي" في إنهاء أولى مراحل "قيادي" بالتعاون مع كبرى كليات الأعمال مثل: كلية هارفارد للأعمال "Harvard Business School"، وكلية لندن للأعمال "London Business School"، وجامعة إيسادي "Esade University"، وجامعة كوينز "Queen’s University"؛ لتصميم وتنفيذ الفعاليات التعليمية.

 

من جهته قال الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في موبايلي "المهندس فايز عوض": "تؤمن الشركة بأن برامج التطوير تعد استثمارًا إيجابيًّا يعود على الشركة والموظف بالنفع، كما يضمن استمرار قوة إدارة الشركة على المديين المتوسط والبعيد".

 

وأضاف "عوض": "حرصنا في موبايلي على التعاون مع كبرى كليات الأعمال العالمية واتباع أساليب تدريب متنوعة مثل المحاضرات التعليمية، والحالات الدراسية، ومحاكاة الأعمال، بالإضافة إلى نقاشات وتمارين جماعية لكي تناسب رغبات وقدرات كافة المستويات الوظيفية، وهو ما يعزز من القيمة المضافة للبرنامج".

 

ويهدف برنامج "قيادي" إلى تطوير عدة نواح قيادية في الأعمال وتطوير المهارات الإدارية بشتى مجالاتها؛ حيث تجمع البرامج ما بين التعليم التقليدي وغير التقليدي، وهو ما يعكس تقديم نموذجٍ تعليمي يحاكي التطور في أساليب التعليم الحديثة، وتتناول مجالات قيادية وإدارية تستهدف الشرائح المختلفة.

المصدر : صحيفة سبق الالكترونية sabq.org صحيفة سعودية تأسست عام 2007م وحاصلة على ترخيص رسمي من وزارة الثقافة والإعلام. تعمل في مجال الإعلام الإلكتروني، وتُقَدّم أبرز الأخبار والتغطيات الصحفية على مدار الساعة؛ وفق طرح موضوعي مهني، وتنفرد بمتابعات، وحوارات، وتقارير احترافية، تتناول أهم الأحداث المحلية بشكل خاص والعربية والدولية بشكل عام.

صحيفة سبق الإلكترونية

اشترك فى النشرة البريدية لتحصل على اهم الاخبار بمجرد نشرها

تابعنا على مواقع التواصل الاجتماعى

السابق بالفيديو.. كيف تكتشف إصابة طفلك بالسكري؟
التالى إحباط محاولة سرقة مخفر للشرطة تحت الإنشاء غرب رفحاء